Vacature: (Senior) Strategisch Beleidsadviseur P&O

Over MTB

MTB ondersteunt actief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het vinden van werk. Dit gebeurt onder meer door mensen een leer- werktraject aan te bieden. Zodoende werkt iedereen zelf aan eigen kansen en ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Iedereen krijgt bij MTB de kans zich verder te ontwikkelen. Sinds jaren bieden we met onze grote variatie aan bedrijven een passende leer- werkomgeving. Professionele begeleiding geeft de werknemer zicht op zijn persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

0,6 - 1 FTE

Maastricht

Informatie

Zonder een duurzame samenwerking en goede relaties met opdrachtgevers en ondernemers kan MTB haar taak niet vervullen. We bieden al onze relaties producten en diensten van hoge kwaliteit. Daarvoor zetten we zowel onze ervaren als nog te ontwikkelen medewerkers in. Klantgerichtheid staat centraal. MTB is een bedrijf als alle andere, maar met bijzondere mensen.

Voor de afdeling Personeel & Organisatie binnen MTB zijn wij op zoek naar een:

V a c a t u r e

(Senior) Strategisch Beleidsadviseur P&O (0,6 – 1 FTE)

Het doel van deze functie is strategische en tactische beleidsadvisering en -ontwikkeling, instrumentontwikkeling, beleidsimplementatie en toetsing op het gebied van Personeel en Organisatie, zodanig dat het geformuleerde beleid consistent wordt uitgevoerd, een gewenste dienstverlening en de (toekomstige) ondernemingsdoelen worden gerealiseerd.

 

Kerntaken:
Je bent in staat om:

  • Op basis van de organisatiestrategie onderbouwde voorstellen ter verbetering en ontwikkeling van het beleid op het gebied van P&O in te dienen. Hierbij rekening houdend met de verschillende CAO’s;
  • De verschillende CAO’s te interpreteren en wijzigingen tijdig door te voeren naar beleid en implementatie binnen de organisatie;
  • Zorg te dragen voor de opzet en de realisatie van het jaarplan P&O;
  • Zorg te dragen voor de toepassing van het personeels- en kwaliteits-, arbo- en milieubeleid, bedrijf breed met het oog op de toekomst;
  • Beleid voor te bereiden, zorg te dragen voor juridische onderbouwing en het doorvoeren van besluiten, vervolgens deze te vertalen en implementeren van P&O beleid naar concreet instrumentarium en/of regelingen;
  • Periodiek evalueren over de gang van zaken. Vervolgens personeelsinformatie analyseren en interpreteren. Op basis van deze bevindingen bijsturen van plannen i.o.m. management;
  • Proactief de ontwikkelingen volgen in de markt en deze ontwikkelingen omzetten in beleid;
  • Projecten initiëren of participeren in P&O projecten teneinde nieuwe activiteiten te incorporeren in de organisatie;
  • Rapporteert aan manager P&O;
  • De totale formatie in een duidelijk bestand weer te geven en te beheren.

 

Functie-eisen:

  • Een academisch werk- en denkniveau;
  • Meerjarige ervaring in een brede P&O functie en als beleidsmedewerker;
  • Kennis van relevante (productie)processen;
  • Kennis van Methoden en technieken om processen te optimaliseren;
  • Kennis van het organisatiebeleid en de implicaties hiervan op de afdeling en organisatie;
  • Kennis van de management- en administratieve processen en systemen;
  • Kennis van CAO’s en interpretaties hiervan.

 

Profiel:
Je beschikt over:

  • Visie: kan op basis van de visie, missie en strategie van MTB de consequenties daarvan inschatten en vertalen naar het gebied van Personeel en Organisatie;
  • Resultaatgerichtheid en bent ondernemend: neemt initiatieven en ziet kansen. Heeft oog voor kwantiteit en kwaliteit;
  • Servicegerichtheid: je kan meedenken en inspelen op ontwikkelingen;
  • Ontwikkelingsgerichtheid: je ontwikkelt vernieuwde, oorspronkelijke ideeën. Bent in staat om je los te maken uit bestaande denkkaders en maakt zo nieuwe wegen zichtbaar;
  • Vakmanschap: je werkt op eigen initiatief aan het verbreden van kennis en vaardigheden op terreinen buiten het directe eigen vakgebied die van belang zijn voor het bereiken van resultaten;
  • Gevoel voor de doelgroep waar MTB mee werkt;
  • Vernieuwende ideeën die van invloed zijn voor de eigen afdeling en andere afdelingen;
  • Het vermogen om te kunnen gaan met weerstand en mensen te enthousiasmeren;
  • De persoonlijkheid om makkelijk contact te maken met externen om kennis te delen en te vergaren;
  • De persoonlijkheid om verbindingen te leggen tussen mensen en afdelingen, zowel in- als extern;
  • Een directe, duidelijke en doortastende communicatie in een positieve sfeer. Je kunt effectief reageren en inspelen op anderen en bent in staat informatie zowel mondeling als schriftelijk over te brengen;
  • Een goede schrijfstijl die concreet en duidelijk is;
  • Een proactieve, maar ook positief kritische houding bij problemen in een complexe omgeving;
  • Een helikopterview met oog voor het detail;
  • De kwaliteit om te kunnen denken in effecten van beslissingen;
  • Flexibel maar je bent tevens overtuigend en gericht op mensen;
  • De persoonlijkheid om een onafhankelijke positie in te nemen en je staat stevig in je schoenen.

 

Salarisindicatie:

Het salaris bedraagt maximaal schaal 12 (min. € 4447,- tot max. € 6103,-) conform CAO gemeenten, exclusief 17.05% Individueel Keuze Budget (waarvan 8% vakantiegeld). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden o.a.: flexibel in te zetten IKB, collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding.

 

Geïnteresseerd?

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw M. Christensen, manager Personeel & Organisatie, bereikbaar via telefoonnummer: 06-46351142.

Stuur je schriftelijke reactie, met CV en motivatie uiterlijk vóór 15 juli 2022 per e-mail aan: personeelsadministratie@mtb.nl t.a.v. mevrouw T. van der Zwaan, personeelsadviseur.

 

Aanvullende informatie

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze dien je bij een mogelijk dienstverband in overleg met MTB aan te vragen.

Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en Social Networks, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 29.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Deel deze vacature

Menu